行知赏识加油站:《知己知彼》
性格不同,需要不同——打造一个阳光团队
地点:佛山市顺德美的学校
学校:佛山市顺德美的学校
人数: 8位
出席人:中层干部,校长
今天可以说是令人很兴奋的上午,因为我们将会在现场协助干部们发现自己的规律,同时也一起探索自己未知的另一面,发现自己该如何依照别人的不同来和他人相处。他们非常期待自己的测试结果,在作答的时候,每个人的神情都很认真。接着曾校长开始带着大家去明白一个道理,就是:性格没有错对的,没有不一样,而是“不同”。通过诊断一个人的人格特征,来确定其管理的成功与否。研究证明:人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。
你认识自己的性格吗?你认识对方的性格吗? ——性格不是优缺点,性格是特点。
通过了解大家的特点就容易磨合。我们是一支队伍,要营造一个知己知彼,能够团结的队伍是非常的关键。了解性格之后,可以通过正能量的好心态,去接纳、和帮助孩子,才能够发展他的天赋。作为行政人员,一定要接纳人家的性格,才能够帮助团员去发挥他们的特点。
性格的第一倾向:慢步调和快步调
- 慢步调:比较内向、被动、求稳定、合作、反应谨慎、喜欢发言、做事比较计划性
- 快步调:比较外向、主动、敢冒险、好胜、有主张、喜欢倾听、做事比较随性
快步调的人会感觉慢步调的人决定事情慢。所以我们了解之后就不要用自己的步调去要求对方,而是要用自己的特点去接纳对方的特点,产生一种磨合,产生双赢的局面。如果双方都一直要求对方,就会造成双方都很痛苦。
性格的第二倾向:任务导向和人际关系导向
- 任务导向:先以完成任务为考虑、当有一群人的时候喜欢掌控权利、遇到问题时比较冷静、看事情强调效率、不怕冲突要把事情做好
- 人际关系导向:先以照顾别人感受为考虑、比较倾向于辅助类型、支持者、遇到问题是比较情绪、看事情重视情感、最害怕冲突,会想办法避免冲突
假如自己认为自己是一个样子,但是别人都看不到,就表示你是隐藏的自己;
反过来,如果别人认为你不是,而自己认为是,表示自己有盲点。
- 掌控型:快步调+任务导向
- 影响型:快步调+人际导向
- 谨慎型:慢步调+任务导向
- 稳定型:慢步调+人际导向
总结:
江山易改本性难移,这句话已经不准确了,因为性格是可以改的!心态决定命运,不论你的性格是怎样,假如掌握了行知赏识的三个基本心态,也就是掌握了宇宙间最伟大的爱,性格不是问题。在团队里,这个测试帮助我们从个人的行为模式去探讨团队的概念,看自己该如何协调和融合,与团队队员们建立关系。另外就是从“团队的管理者”的角度去探讨如何建立和发展团队,关注在于改善和提高整个团队模式。最后,关键在于我们是否有用赏识的眼光去欣赏彼此之间的不同,然后共同建立一个赏识阳光正面型的团队模式。“各美其美,美人之美,美美与共,天下大同”那才是我们的终极目标。